智能制造领域工程师的工资将迎来大幅增长

中国由于人口结构、知识结构的变化,简单的体力劳动力资源越来越短缺,相应的工业自动化水平越来越高,自动化领域工程师资源匮乏,在智能制造时代浪潮之下,优秀的工程师将迎来更好的工作条件和更加有竞争力的收入。
 制造业在中国是个规模庞大的产业,“中国制造”为全世界所熟知,中国的制造业的体量是全世界最大的。但是,中国制造并不等于中国创造。在我们的制造业中,低端制造业占了绝大多数,所以,我们到处看到的都是中小规模的、生产条件有时候十分恶劣的工厂。

改革开放以来,中国的制造业走上了代工生产、贴牌生产等劳动密集、利润微薄的经营模式。在为了解决劳动力就业等方面发挥了非常积极的作用,但是,这些企业和中国创造基本关系不大。
 
随着80后成为职场的中坚力量、随着90后大军开始步入职场,中国制造业的劳动力环境发生了根本的变化。1998年以后,中国大学普遍实行扩招政策,80后的大学入学门槛逐渐降低,到今天,已经到了只要你想接受高等教育,总有大学可以上的局面。也就是说,中国的年轻人口的教育水平普遍提高了,从90后步入职场开始,哪些通过艰苦的体力劳动赚钱的工作、哪些涉及环境和劳动安全问题的工作岗位,已经很难在招聘到人了。因此,我们看到,一个基础工作岗位的焊接技工都是动辄上万的工资,为什么?因为焊接过程有很强的紫外线辐射,这种岗位愿意做的人越来越少了。
 
中国制造业的转型发展势在必行,趋势无可阻挡。要么,中国放弃制造大国的地位;要么,实施制造业转型升级计划。
 
中国政府充分认识到了这一点,从2008年开始,通过国家863等科技支撑计划,加大了对工业机器人等研发的支持力度,力促中国智能制造业的大发展。于是,中国逐渐出现了一批机器人企业。由于机器人产品在国外已经是一种成熟产品,中国的新生力量,在还没有长大的情况下就面临国外产品的充分竞争,因此,近十年的发展过程中,经受了不少挫折。但是,他们依然在壮大、在发展。
 
中国在自动化技术方面的储备,距离日本、欧洲和美国等差距非常大,原因在于,数十年来,从国家政策的角度,最重要的是解决人口就业问题,因此,2008年以前,针对民用自动化领域的政策支持一直都非常有限,能够被大家所提及的主要就是重大数控专项等针对数控技术领域的有限的支撑。
 
当我们意识到中国的人口红利正在消失的时候,留给中国自动化研究领域、设备制造领域、集成应用领域的时间是如此的紧迫;当我们意识到中国需要自动化的时候,来自欧洲、日本、美国的自动化产品已经充斥了中国的市场,发达国家根据自己国家的自动化发展进程,早已预见了中国今天的变化,早已将中国列为未来最大的自动化市场,早已开始布局。
 
无论如何,中国智能制造产能升级的机遇来了,当之无愧的占到了下一个“风口”上。
 
作为自动化行业最早入行的工程师之一,我们经历过了近二十年的艰辛。由于自动化行业曾经一直处于一个相对边缘化的地位(解决就业才是主要的),这个行业的劳动保障、工资水平、工作条件等等都一直相对较差。也正因如此,很多当年进入自动化领域的优秀人才,后来都逐渐转到了IT等领域。
 
但是,今天情况已经大不相同,智能制造领域的工程师已经成为中国自动化发展过程中的稀缺资源。如果说从2008年以来,这十年来中国的智能制造和机器人产业还处于“儿童期”,那么,今天他已经快要变成小伙子了,小伙子的特点就是长得快,长得快就要补充营养,而工程师就是我们这个叫做“智能制造”的小伙子成长的“营养”。
 
我们拿IT行业做个对比,在本世纪之初的时候,互联网神话破裂,计算机专业的工程师们经历了一次大的周期性的波折,那时候,人们开始动摇,认为随着windows的普及和互联网神话的消退,计算机专业的学生将来会不好找工作,“没有一技之长,光会计算机能干什么呢?”,那时候,计算机专业的学生找工作也并不容易,最优秀的学生进了电信、银行、证券等公司,而其他大部分人工作机会并不好。
 
随着中国互联网公司的发展、壮大,阿里巴巴、百度、腾讯、华为等成长为世界著名的大公司;随着温总理互联网+的倡导,程序员成了行业的宠儿,几乎所有的行业都向互联网靠拢,都需要程序员,于是程序员的工资水涨船高。现在一个专科毕业工作两年的程序员的月工资已经动辄过万,这相当于毕业于中国最优秀大学自动化专业研究生入职两年的工资水平。而事实上,自动化领域的技术也已经越来越互联网化了,自动化领域的工程师向互联网方向转型是相对容易的,反之,互联网行业的工程师去理解自动化领域的技术则相对比较难。
 
习近平总书记在2014年国际工程科技大会上的主旨演讲中讲到:” 20世纪下半叶,信息技术引发了第三次产业革命,使社会生产和消费从工业化向自动化、智能化转变,社会生产力再次大提高,劳动生产率再次大飞跃。
 
自动化、智能化与信息技术的融合将成为推动第三次工业革命的基础力量,而在这个力量的引发过程中,最重要的人力资源就是我们自动化或者称之为智能制造领域的工程师。
因此,自动化领域的工程师的工资水平也将得到大幅度的增长。
 
但是,现实情况并不乐观,由于多年来自动化领域工程师的待遇水平较低、工作条件差,优秀的人才大量流失,造成整个产业的工程师的整体能力水平偏低,还不能支撑中国智能制造产业飞速发展的要求。通过平台机制大规模的培养更多的专业人才成为必由之路,因此,我创建了睿慕课知识传播平台,希望为培养更多的优秀的工程师,推动中国智能制造的发展贡献力量。从另一个侧面观察,正因为中国智能制造产业的优秀的工程师缺乏,所以,在中国智能制造产能升级的过程中,那些优秀的自动化人才更能够从中获得超额收益。
 
总之,第三次工业革命正在邻近,自动化领域的工程师将迎来自己的职业生涯中辉煌的30年。

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周朔鹏

上海珍为科技有限公司创始人,董事长兼总经理。曾先后就任上海高威科电气技术有限公司工程师、副总工,上海新时达电气股份有限公司研发总监,上海新时达机器人有限公司副总经理,新时达机器人研发团队的创始人和新时达机器人公司创始人。多年从事自动控制技术研发和管理工作。2008年参与研发中国第一台实际投放生产的工业机器人。2016年12月创建上海珍为科技有限公司。现为,中国机器人产业联盟理事、上海市机器人行业协会理事、上海市机器人学会专家组成员、上海机器人产业创新联盟专家组成员、中国机电一体化技术与应用协会职教分会理事、中国机器人产业联盟认证专家组专家、上海市科学技术专家库入库专家。

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